گروه فولاد مبارکه در نهمین کنفرانس و جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی کشور، موفق به کسب نشان سطح پیشرفته سیمین استاندارد B1، بالاترین گرید این رویداد شد.

حسین مدرسی‌فر، معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه، از کسب نشان سیمین B1 در نهمین کنفرانس و جایزه ملی ۳۴۰۰۰ مدیریت منابع انسانی خبر داد؛ رقابتی که برای نخستین‌بار در ارزیابی آن حضور یافته و توانست بالاترین امتیاز اعطاشده در این دوره را کسب کند. وی این موفقیت را محصول رویکرد تحول‌محور فولاد مبارکه در حوزه سرمایه انسانی دانست و تأکید کرد: تمرکز بر توسعه شایستگی‌ها، یادگیری سازمانی، ارتقای تجربه کارکنان و جانشین‌پروری، سرمایه انسانی را به محور خلق ارزش و مزیت رقابتی تبدیل کرده است.

مدیریت امور حقوقی در سازمان‌های بزرگ صنعتی و استراتژیک مانند فولاد مبارکه، به‌عنوان یکی از بزرگ‌ترین شرکت‌های تولیدی کشور، فراتر از یک واحد پشتیبان ساده است و آن را می‌توان به‌نوعی شریک استراتژیک کسب‌وکار به شمار آورد. مدیریت امور حقوقی در این سازمان، در قالب یک «توانمندساز» و «محافظ استراتژیک» عمل می‌کند و هدف نهایی آن نه‌تنها جلوگیری از ورود شرکت به مخاطرات حقوقی و زیان‌های مالی کلان، بلکه تسهیل کسب‌وکار، توسعه پایدار و حفظ اعتبار شرکت در عرصه ملی و بین‌المللی است. این مدیریت با درک عمیق از کسب‌وکار فولاد و محیط قانونی پیچیده داخلی و بین‌المللی، به عاملی کلیدی برای تداوم فعالیت و رقابت‌پذیری شرکت تبدیل شده است.

مدیر ارتباطات فولاد مبارکه گفت: گروه فولاد مبارکه در ماه پربرکت رمضان تلاش کرده است با تلفیق مسئولیت‌پذیری اجتماعی و معنویت سازمانی، فضای تازه‌ای از همدلی، مشارکت و انس با قرآن کریم را در میان کارکنان و خانواده‌های آنان ایجاد کند.

مراسم گرامیداشت یاد و خاطره مرحوم مهندس محمدرضا حسینیان، معاون اسبق بهره‌برداری و طرح و توسعه فولاد مبارکه در مسجدالمهدی اصفهان برگزار شد.

بیست‌ودومین کنفرانس بین‌المللی روابط عمومی ایران هم‌زمان با پنجمین جشنواره مردم‌داری ایران، با حضور جمعی از اساتید، مدیران و فعالان حوزه ارتباطات و روابط عمومی کشور، امروز دوشنبه ۲۷ بهمن‌ماه ۱۴۰۴ در مرکز همایش‌های بین‌المللی سازمان مدیریت صنعتی برگزار شد.

مدیریت ارتباطات و توسعه برند سازمانی فولاد مبارکه در بیست‌ودومین دوره کنفرانس بین‌المللی روابط عمومی ایران هم‌زمان با جشنواره مردم‌داری ایران، موفق به دریافت تندیس و جایزه ویژه بخش مدیریت روابط رسانه‌ای شد.

پروژه «ساخت، نصب و راه‌اندازی ویل ‌گریپر (Wheel Gripper) واگن‌برگردان شماره ۲ واحد انباشت و برداشت ناحیه آهن‌سازی فولاد مبارکه» با هدف ارتقای سطح ایمنی، افزایش قابلیت اطمینان تجهیزات حیاتی و پشتیبانی پایدار از فرایند تأمین مواد اولیه، مطابق با برنامه زمان‌بندی مصوب و با تکیه بر توان فنی داخلی با موفقیت انجام و به بهره‌برداری رسید.

معاون اقتصادی و مالی فولاد مبارکه گفت: درآمد پیش‌بینی‌شده فولاد مبارکه برای سال ۱۴۰۴ فراتر از برآوردهای اولیه و انتظارات سهام‌داران ارزیابی می‌شود. آنچه این دستاورد را متمایز می‌سازد، نه صرفاً سطح درآمد، بلکه کیفیت و پایداری آن است. عملکرد مالی سال جاری نشان می‌دهد رشد درآمد شرکت بر پایه عوامل ساختاری و تصمیمات مدیریتی سنجیده شکل ‌گرفته و وابسته به شرایط مقطعی یا نوسانات کوتاه‌مدت بازار نیست.

معاون اقتصادی و مالی فولاد مبارکه اعلام کرد درآمد پیش‌بینی‌شده این شرکت در سال ۱۴۰۴ نه‌تنها از برآوردهای اولیه بلکه از انتظارات سهام‌داران نیز فراتر رفته است؛ رشدی که بر پایه تصمیمات مدیریتی سنجیده و پایداری عملیاتی بنا شده است.

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه از بهبود 5 تا 6 درصدی شاخص مصرف ویژه گاز در مجتمع فولاد مبارکه خبر داد و گفت: در بخش احیای مستقیم فولاد مبارکه، مصرف ویژه گاز به ازای تولید آهن اسفنجی و در بخش فولادسازی، مصرف ویژه برق به ازای تولید تختال، طی سال‌های گذشته با کاهش معناداری همراه بوده است.

مدیرعامل فولاد مبارکه در جریان بازدید از فرایند تعمیرات اساسی مدول‌های احیا مستقیم شماره ۱ ناحیه آهن‌سازی این مجموعه، بر لزوم چابک‌سازی خطوط جهت تولید كمی و كیفی حداكثری تأکید کرد.

معاون سرمایه انسانی فولاد مبارکه گفت: دریافت جایزه MIKE توسط فولاد مبارکه نشان‌دهنده نگاه راهبردی این مجموعه به سرمایه انسانی و ارتقای نظام‌های یادگیری سازمانی است.

رعامل گروه فولاد مبارکه گفت: کسب جایزه جهانی سازمان‌های برتر دانش‌محور (MIKE)» توسط گروه فولاد مبارکه، بیانگر جایگاه این مجموعه در میان سازمان‌هایی است که دانش، یادگیری و نوآوری را به‌عنوان مزیت رقابتی پایدار و زیربنای تصمیم‌گیری‌های راهبردی خود انتخاب کرده‌اند. این موفقیت، نشان‌دهنده حرکت آگاهانه فولاد مبارکه به‌سوی سازمانی یادگیرنده، آینده‌نگر و متکی بر سرمایه‌های دانشی است.

در بسیاری از صنایع سنگین جهان، از فولاد و معدن گرفته تا انرژی و زیرساخت، ترکیب جمعیتی نیروی انسانی در حال دگرگونی است. داده‌های رسمی نشان می‌دهد که میانگین سن کارکنان در این صنایع به‌طور پیوسته در حال افزایش است؛ پدیده‌ای که پیامدهای آن فراتر از مسائل رفاهی یا منابع انسانی بوده و مستقیماً بر ایمنی، بهره‌وری، انتقال دانش و حتی پایداری تولید اثر می‌گذارد. این روند، نتیجه هم‌زمان کاهش ورود نسل‌های جوان به مشاغل سخت صنعتی، افزایش امید به زندگی و تأخیر در بازنشستگی در اقتصادهای پیشرفته است.

مدیرعامل گروه فولاد مبارکه توسعه دانش فنی و فناوری بومی را از اولویت‌های راهبردی این مجموعه دانست و گفت: هدف ما این است که در آینده نه‌تنها مصرف‌کننده فناوری، بلکه صاحب تکنولوژی و ارائه‌دهنده دانش فنی و ساب‌لایسنس در صنعت فولاد باشیم.

واحدهای مختلف در صنعت و کارخانه‌های تولیدی همانند اعضای یک خانواده یا حلقه‌های زنجیری محکم به هم متصل‌اند. برخی از آن‌ها در ابتدای این زنجیر، برخی در اواسط و برخی هم در انتهای آن قرار گرفته‌اند. نکته حائز اهمیت این است که آن‌ها هرجا که باشند، مأموریت خود را در این پیوستگی، انسجام و حرکت موفقیت‌آمیز در مسیر اهداف سازمان به‌درستی انجام می‌دهند.

رئیس آماده‌سازی تختال ناحیه فولادسازی فولاد مبارکه از ثبت رکورد جدید در آماده‌سازی تختال فروشی و شُره‌زدایی در انبارهای بیرونی این ناحیه خبر داد.

با مجهز شدن خط قلع‌اندود فولاد مبارکه به سامانه پیشرفته ضخامت‌سنجی برخط، مزایایی از قبیل ارتقای کیفیت، کاهش هزینه و تقویت مزیت رقابتی هرچه بیشتر برای شرکت حاصل شد.

در دنیای پرتلاطم امروز، سازمان‌ها تنها با سرمایه انسانی توانمند و سالم می‌توانند مسیر پایداری و تعالی را بپیمایند. یکی از ارکان مهم در حفظ و ارتقای این سرمایه، توجه به ایمنی روانی و سلامت ذهنی کارکنان است.