شاخص کل در نزدیکی مقاومت کوتاه مدت خود قرار دارد. در صورتی که این مقاومت شکسته نشود، روند کوتاه مدت آن نزولی خواهد بود. همچنین روند کوتاه مدت شاخص هم‌وزن نیز نزولی است. امروز نمادهای شاخص‌ساز تقاضای بیشتری به نسبت نمادهای کوچک و متوسط داشته‌اند.
به نظر می‌رسد امروز نیز شاهد صف‌های خرید و فروش زیادی باشیم و ارزش معاملات در سطح پایینی باشد، اما رشد یا افت بازار به فعل و انفعالات نظامی میان ایران و اسرائیل بستگی دارد. نکته‌ای که بازار را در اضطراب و انتظار نگه داشته است.
یوسف مهاجری مدیر واحد احیا مستقیم شماره 2 ناحیه آهن‌سازی فولاد مبارکه از ثبت سومین رکورد روزانه و بالاترین میزان تولید روزانه آهن اسفنجی در مگامدول‌های احیا مستقیم خبر داد و گفت: این میزان تولید با مشخصات فنی تجهیزات مگامدول‌های فولاد مبارکه یک رکورد روزانه بی‌سابقه در کشور محسوب می‌شود.
بررسی بازار سرمایه در ۱۴۰۲ نشان می‌دهد که سنگ آهن گهرزمین نقش برجسته ای در سبز شدن شاخص بورس داشته است.
مهدی محمود رباطی، مدیرعامل کارگزاری اعتبار تابان با مثبت ارزیابی کردن تصمیم جدید سازمان بورس و اوراق بهادار بیان کرد: زمانی که هیجانات کنترل شود و حمایت‌های روانی در بازار در قیمت سهام نشکند، بازار زودتر ریکاوری شده و به حالت عادی خود باز می‌گردد.
طی چند روز اخیر جلسه‌ای با حضور رییس سازمان بورس و اوراق بهادار، معاون نظارت بر بورس‌ها و ناشران، مدیران ارکان بازار و جمعی از فعالان بازار سرمایه در محل این سازمان و با هدف بررسی و تبادل نظر پیرامون وضعیت بازار سرمایه برگزار شد.
رئیس مرکز نوسازی اداری و توسعه سرمایه انسانی وزارت امور اقتصادی و دارایی با حکم وزیر اقتصاد منصوب شد.
همزمان با همایش سالانه ارزیابی عملکرد سال 1402 و تبیین اهداف سال 1403 این بانک که با حضور دکتر سیداحسان خاندوزی وزیر امور اقتصادی و دارایی در برج سپهر بانک صادرات ایران برگزار شد، ضمن تشریح دستاوردهای سال گذشته و تبیین اهداف سال جاری، پلتفرم بانکداری دیجیتال این بانک با عنوان «سپینو» رونمایی شد.
مدیر پشتیبانی و راهبری عملیات شرکت سپرده گذاری مرکزی اوراق بهادار و تسویه وجوه گفت : بیش از 257 هزار سهامدار در سال 1402 در پذیره نویسی الکترونیکی حق تقدم ناشران بورسی مشارکت کردند.
سرمایه انسانی منشا تفکر و برنامه ریزی، منبع خلاقیت و نوآوری، بازوان اجرایی استراتژی ها و برنامه ها و نهایتا محوری بنیادین در چرخه عمر هر کسب و کاری است. به زعم پیتر دراکر، هر سازمان به اندازه توانایی و استعداد کارکنانش شکوفا خواهد شد. در وصف اهمیت و جایگاه سرمایه انسانی در سازمان می توان ساعت ها صحبت کرد و صدها صفحه کتاب نوشت.
