کارگران، که تحت نظارت و دستور کارفرمایان (چه اشخاص حقیقی و چه حقوقی) فعالیت می کنند و وظایف مشخصی را انجام می دهند، دارای حقوقی هستند که بر اساس قانون کار باید به طور کامل توسط کارفرما پرداخت شود.

اگر کارفرما در پرداخت حقوق و مزایای کارگران کوتاهی کند، کارگران می توانند شکایت کرده و حقوق خود را مطالبه نمایند.

در واقع، رابطه کارگر و کارفرما بر مبنای تعامل میان نیروی انسانی و تعهدات کاری استوار است. کارفرما بابت بهره برداری از خدمات کارگران، متعهد به پرداخت دستمزد، پاداش و مزایایی مانند بن خرید است.

هرگونه تخطی کارفرما از این تعهدات می تواند منجر به پیگرد قانونی شود. تمام افرادی که برای دریافت دستمزد کار می کنند، بدون تفاوت بین شغل های مختلف، تحت پوشش قانون کار قرار دارند.

موارد مربوط به شکایت کارگر از کارفرما :

• نبستن قرارداد رسمی با کارگر
• عدم پرداخت به موقع حقوق
• عدم بیمه نمودن کارگر
• ارائه مزایایی کمتر از حدود تعیین شده در قانون کار
• اخراج غیرقانونی کارگران
• کاهش حقوق پرداختی بدون دلیل قانونی
• درخواست انجام کار بیش از حد معمول
• مطالبه کار در روزهای تعطیل رسمی

عدم قرارداد کارفرما با کارگر

برای شروع هر نوع کار موقت یا دائم، ابتدا باید قراردادی به صورت کتبی یا شفاهی میان کارگر و کارفرما منعقد شود.

نبود قرارداد رسمی مغایر با قانون کار است و کارگر در چنین مواردی اجازه دارد تا علیه کارفرما شکایت کند.

همچنین، رعایت اصول و قواعد خاصی در قراردادها ضروری بوده و طرفین موظف به اجرای دقیق مفاد قرارداد هستند. هرگونه تخلف از این اصول می تواند منجر به پیگردهای قانونی شود.

در قرارداد کار، مشخصات طرفین، عنوان و محل کار، حقوق و مزایا مطابق با قانون یا توافقی، ساعات و روزهای کاری، تاریخ شروع و پایان کار باید به طور دقیق و شفاف ثبت شوند.

این اطلاعات کمک می کنند تا در صورت عدم پایبندی کارفرما به تعهداتش، قرارداد به عنوان سندی برای اثبات رابطه کاری استفاده شود و حقوق کارگر تأمین گردد.

عدم پرداخت حقوق معوقه کارگر

یکی از مشکلات رایج در روابط کاری، عدم پرداخت به موقع حقوق توسط کارفرما است. پرداخت دستمزد و مزایای کارگران به موقع الزامی بوده و تأخیر یا عدم پرداخت، نقض قانون کار و تضییع حقوق کارگر محسوب می شود. وکیل اداره کار می گوید : کارگر حق دارد علیه کارفرما شکایت کرده و بر اساس قرارداد کاری، حقوق خود را مطالبه نماید.

شکایت از کارفرما بدون بیمه

بیمه کردن کارگران از وظایف اساسی کارفرما است که باید از اولین روز عقد قرارداد، اطلاعات کارگر را در لیست بیمه ثبت کند.

اگر کارفرما از انجام این وظیفه خودداری کند، کارگر حق دارد علیه او شکایت برده و حقوق خود را مطالبه کند.

کاهش حقوق پرداختی

کاهش حقوق پرداختی نسبت به توافق اولیه از جمله دلایل شکایت کارگران علیه کارفرمایان است. طرفین باید در ابتدای همکاری بر سر میزان دستمزد به توافق برسند و مقدار حقوق پس از کسر بیمه و مالیات که هزینه هایی بر عهده کارفرما هستند، باید مشخص شود. کاهش حقوق ثابت ماهانه در برابر توافق اولیه خلاف قانون بوده و می تواند منجر به پیگرد قانونی شود.

طبق ماده 51 قانون کار، حداکثر ساعات کاری کارگران در هفته نباید از 44 ساعت بیشتر شود، با معیار پایه 8 ساعت کار در روز.

در مواقع خاص و بنا به ماهیت شغل، ممکن است ساعات کاری فصلی تغییر کند. ساعت های کاری فراتر از این حد به عنوان اضافه کاری محسوب شده و باید برای آن پرداخت اضافه تعیین شود.

در صورت نقض این قوانین توسط کارفرما، کارگر حق شکایت دارد.

اقدامات لازم برای شکایت از کارفرما

• ثبت نام در سامانه جامع روابط کار به آدرس prkar.mcls.gov.ir.
• احراز هویت در سامانه.
• ثبت دادخواست بدوی در قسمت خدمات سامانه با تکمیل فرمی که شامل اطلاعات شخصی، کاری و علت شکایت است.
• تعیین زمان و مکان جلسه سازش توسط اداره کار و اطلاع رسانی زمان برگزاری به طرفین از طریق پیامک.
• برگزاری جلسه سازش و رسیدگی به دادخواست با حضور کارشناسان.
• ارائه دلایل و مدارک توسط طرفین.
• صدور رای پس از جلسه.

در صورت عدم حضور کارفرما در جلسه سازش یا عدم دستیابی به توافق، شکایت به جلسه هیئت تشخیص که دو هفته بعد برگزار می شود، ارجاع داده می شود.

در این جلسه، زمان معین شده توسط اداره کار به طرفین اعلام می شود، شکایت مجدداً بررسی و سعی در رسیدن به توافق می شود. اگر توافقی حاصل نشود، پرونده برای صدور رای نهایی به هیئت حل اختلاف ارجاع داده شده و توصیه می شود که کارگر از مشاوره وکیل متخصص استفاده کند.

این مطلب، یک خبر آگهی بوده و این پایگاه خبری در محتوای آن هیچ نظری ندارد