در راستای سیاست های کلان مدیریت جدید منطقه ویژه اقتصادی لامرد که پشتیبانی از سرمایه انسانی و جذب سرمایه گذاری را دو بال توسعه می داند، واحد منابع انسانی با برنامه ریزی منسجم، دوره های آموزشی متنوع و اثربخشی را برای ارتقاء سطح مهارت های کارکنان برگزار کرده است.
دکتر سابقی در آغاز این گفتگو به ضرورت برگزاری دوره‌های آموزشی برای بهبود دانش و مهارت‌های کارکنان اشاره کرد و گفت: «برگزاری هر دوره آموزشی نیازمند توجه به مجموعه‌ای از عوامل است که ضامن اثربخشی و نظم آن خواهد بود. این عوامل شامل نیازسنجی آموزشی، تعیین اهداف، انتخاب مخاطبان، گزینش مدرسان خبره، برنامه‌ریزی زمان و مکان، تأمین تجهیزات و امکانات، اطلاع‌رسانی، روش‌های آموزشی و ارزشیابی پیش و پس از دوره می‌شود.»
وی ادامه داد: «برای ترغیب کارکنان به شرکت در این دوره‌ها، واحد آموزش منطقه ویژه اقتصادی لامرد با ارائه محتوای آموزشی مرتبط با نیازهای شغلی، استفاده از اساتید باتجربه و تنوع در شیوه‌های تدریس، سعی در ایجاد انگیزه و رغبت در کارکنان دارد. همچنین با برگزاری دوره‌ها در زمان و مکان مناسب و ارائه گواهینامه‌های معتبر، فضایی مشارکتی و شاداب را برای پرسش و تبادل تجربه فراهم می‌آورد.»
مدیر منابع انسانی منطقه ویژه لامرد همچنین به اهداف کلیدی این دوره‌ها اشاره کرد و افزود: «هدف اصلی از برگزاری این دوره‌ها، ارتقای مهارت‌ها و دانش کارکنان، افزایش بهره‌وری، ارتقاء انگیزه و رضایت شغلی، آماده‌سازی برای پذیرش مسئولیت‌های بالاتر و در نهایت ایجاد هم‌راستایی در عملکرد سازمان است.»
دکتر سابقی همچنین به دستاوردهای ملموس این دوره‌ها در منطقه ویژه اقتصادی لامرد اشاره کرد و اظهار داشت: «دوره‌های آموزشی نه تنها به افزایش مهارت‌های کارکنان کمک می‌کند، بلکه به توسعه پایدار منطقه ویژه، ارتقاء رضایت سرمایه‌گذاران و ذینفعان، بهبود بهره‌وری و ایجاد تصویر مثبت از منطقه ویژه منجر می‌شود.»
وی در پایان افزود: «در شش ماهه اخیر، بیش از 1272 نفرساعت دوره‌های آموزشی متنوعی از جمله مدیریت مالی، مدیریت استرس شغلی، اصول و فنون هوش مصنوعی، نحوه ترانزیت کالا در مناطق ویژه و فوریت‌های داخلی برگزار شده است که تأثیرات مثبتی بر عملکرد و بهره‌وری کارکنان داشته است.»
.jpg)
0 دیدگاه